不休假的主管 非公司之福
上班打卡制，下班責任制，似乎成為職場的潛規則。這種情況對上班族來說，幾乎成為一種無期徒刑，若再碰上主管用不休假來以身作則，並暗示部屬跟進，以展現對公司的忠誠度，簡直就可以用「職災」來形容。
不需要加班費，也不用休假，這樣的公司主管，並不是每一個老闆都欣賞。一位董事長就說，不休假的主管是公司之害。其害之一，就是不休假的主管，會自認對公司有高度貢獻，自己都這麼盡責了，所以有資格對部屬大小聲，讓員工每天上班都如坐針氈。
這位董事長每個月有十幾天不進公司，現在通訊技術這麼發達，主管若真有事要找他，其實是零距離。他說之所以刻意不進公司，就是要建立順暢的責任制，讓每位主管都能在自己的權限內當家作主。當大老闆都這麼做了，其下的小老闆們，就不會以加班和不休假，來展現對公司的向心力，職場和個人私生活調節有度，員工在身心上會更有餘裕奉獻。
也有一位董事長，每天下午2點就下班，這位董事長雖屬於強人型的領導，形同公司的靈魂，但他知道自己提早下班，會讓員工鬆一口氣，精神上可以稍微放鬆，在工作上也會有較好的表現。
事實證明，這兩位董事長所經營的公司，業績都非常亮眼，員工並沒有因為領導人不在而摸魚打混，反因企業文化讓人不感到有壓力，進而主動積極設定業務達成目標和時間，同時樂於奉獻跟隨這樣的企業。
【資料來源】經濟日報/潘俊琳/20120827
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