『挖掘自身，鑽石就在你家後院』－初入職場的工作者，往往懷有幾分熬氣，真正進入職場後，卻是眼高手低，高不成低不就，只要稍遇波折，就會興起離去的念頭。殊不知，最平凡的工作就是最寶貴的鑽石礦藏。當我們一心關注別人的優點時，就會在心理上不斷的矮化自己，打擊自己的信念毫無建樹的自卑，只會讓快樂與成功離我們愈來愈遠。與其關注自己的不足，不如將眼光放在自己的長處上，應用自己得天獨厚的能力，特質做事才能事辦功信，在屬於自己的領域中發光發熱，或許這個世界上，冥冥之中真的有所謂的神秘聯繫，牽動著我們的生命，造就了我們每一個成功與失敗。但是一個人就算擁有天大的好運如果他不夠努力，運氣依舊會與他擦身而過，轉而降臨在別人身上。
2013年9月9日 星期一
《百折不斷才是利劍》
『百折不斷才是利劍』－有競爭就有輸贏，而勝利的關鍵在於意志的較量，正所謂堅持到底就是勝利，永不言敗就是一種勇氣，一種『不達目的』誓『不甘休』的勇氣和毅力，而頑強忍耐是成大事的關鍵性格之一，沒有頑強忍耐的性格，任何人都是脆弱的都禁不起挫折和磨難的考驗，也不可能實現自己的人生計畫。成功的秘訣之一就是握緊失敗的手，然後百折撓地堅持下去。堅定的抑制和強烈的成功慾望永遠是成功的不二法則。雖屢遭挫折，卻有一顆堅強的百折不撓的心→這就是成功的秘密，每個人從小便有自己的理想與夢想，但有幾個人可以如願以償！
《專精才能禁得起挑戰》
『專精才能禁得起挑戰』，有如『什麼都要，不如緊咬一處』，雖然這個道理聽起來比較簡單，但是，在日常生活中卻有很多人忽略它，尤其是一些創業之初的年輕人，他們看到自己眼前有那麼多機會，放棄了實在太可惜，於是四處出擊什麼都想得到，但最終卻如同兩手空空，一無所得。最成功的人都是能夠迅速而果斷作出決定的人，他們總是先確定自己的主要目標，然後集中自己的全部精力，為實現這個目標而努力工作。故：做工作要咬緊一處，只要目標正確，堅持下去，總會成功的!!!
《改變工作態度，化解工作壓力》
做任何事情的心態，會影響做事的心情，而當時的心情則會控制著事情的好壞。假使能做每件事情前，把態度整理好那麼做事情就比較有條理，事情也看得比較清楚，當工作時難免都有工作上的壓力，都需要想辦法去調適整理自己的情緒，並試著釋放自己的壓力，由不同的管道，且在於職業上的道德，也要認真負責，所以要用負責的態度完成每一項老闆交代的工作。
《制定並實現你生活的目標》
每個人都有自己的夢想，而如何踏實就要有明確的目標，有目標就要規劃，有規畫就必定要去行動，為自己定一套行程，使生活更加有意義，例如想學什麼，想完成什麼樣的計劃，在這些眾多事物中，首先就是要擬定目標一步一步朝自己生活的目標邁進，就好像一部不會停的機器，且要不時的更換軟體，因為完成一項目標必須毫不猶豫的在進步到下一個目標，因為每個小目標加總起來是大目標的基礎，固然地基要先打穩，才能一步步前進。
THE TIME
勇於和時間賽跑的人未必贏的了時間，放棄與時間競逐的人必定會輸給時間，且曾經有個法國生物學大師巴斯德說：「幸運眷顧準備好的人」。首先要把自己的本分完成才能把剩下的交給運氣，畢竟想要怎麼收穫就得怎麼栽，規劃上的事情總是計劃趕不上規劃，但人生總是讓人覺得黑白無常，每一天的生活都是為了明天而準備，今天多一點準備明天少一點後悔。上天對每個人是公平的，一天都是24小時也就是86400秒，人們常常說時間不夠用這是正常的，但人們每天所做的事情都是想辦法讓未來過的每天時間都是充裕的。會說無聊的人是對未來沒有目標的，所以人要過得充實不無聊心理才會健康，就算是在奮鬥或者在玩樂都要盡情的去做，享受不同事情帶來的感覺才不會浪費生命。
《問題只在於態度》
態度決定一切，細節也是一種態度。養成注意細節的習慣，就要有認真的精神和端正的態度。西點經常強調態度的重要，他們會淘汰掉那些沒有認真態度的人。細節是一種態度、是一種準備，同時也是一種精神。細緻嚴謹的態度是做好細節的前提，只有重視心態中的細節才能發現細節。很多時候我們忽視了細節，不是因為別的而是因為我們從心裡就沒有重視。端正的工作態度是做好本職工作的前提，年輕人不能藐視自己的工作，更不要忽視一些細節。或許沒有運籌帷幄的大權，但是你要有良好的心態嚴格要求自己在自己的工作崗位上做得盡職盡責。有人說「態度就像磁鐵，我們都會受它的牽引。思想就像輪子使我們朝一個特定方向前進。」可見改變人生要從改變態度開始。
《討厭的工作往往帶來意想不到的收穫》
單調、枯燥的工作可以讓你體驗就業的氣氛、鍛鍊耐性；豐富多變的工作可以讓自己感受競爭的氣氛、鍛鍊應變能力。在工作的過程中培養興趣，可以獲得許多寶貴的經驗及課本學不到的經驗，為日後工作生涯打下基礎，同時能在工作中累積豐富的經驗及擁有相當的資歷。
2013年7月10日 星期三
2013年7月4日 星期四
當責不讓，不再沒肩膀！
這則小故事你肯定似曾相識。
有4 個人分別叫做所有人（Everybody），某個人（Someb
於是，「某個人」很生氣，因為這是「所有人」的工作。「所有人」
在組織或企業中，
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2013年6月12日 星期三
2013年2月23日 星期六
2013年1月27日 星期日
Off Course放假學
Off Course放假學
早就休完年假了，還是到了12月才驚覺沒休完、草草亂排一通？工作需要有品質的休假來滋養，才能注入更多活水。你需要上一堂“Off Course”，學會更靈活運用假期，才能對快樂生活說“Of Course”！
美國捷藍航空（JetBlue Airways）曾發布一項調查指出，2011年全美有57％的勞工，到年底還有未使用的假期。另一個由旅遊網站Hotwire所做的調查亦指出，美國勞工在每年年底平均未使用的帶薪休假天數是6.2天。
至於台灣，在相似的調查中也是名列前茅。根據Expedia旅遊網最近針對22國所進行的「2012休假剝奪研究」（Vacation Deprivation study）結果顯示，台灣的工作者每10人中，就有7人會為了工作而取消或延遲休假。
時間效率學：三分法則，善用假期時間
時間效率學：三分法則，善用假期時間
作者：呂宗昕
暑假是學生的最愛，在緊張的學校考試及升學考試後，終於可輕鬆悠閒地生活，不再終日有K書及考試的壓力。
上班族沒有暑假，但或多或少也都配合孩子的暑假，調整自己的休假時間。
原本我希望在暑假裡舉辦高中同學會，沒想到許多久未謀面的老同學，均各自有自己的安排。有的出國開會，有的攜帶家人渡假，連一個自行開業的醫生同學，也都長期休診出國旅遊。
在繁忙的工作裡，我們也在期待著長假期的來臨。若你好不容易獲得了長假期，你會想要做的事是什麼？
是倒頭大睡數天？是安排緊湊的旅遊行程？是大吃大喝一頓？是完全放空自己？還是也不知道該做什麼事？
在上班時間應做時間管理，那麼在休假時間是否也應做時間管理呢？答案是「是的」。
放假愛睡覺？能力先枯竭？
放假愛睡覺？能力先枯竭？
打拼了一年，好好犒賞自己享受一趟國外旅行，是許多上班族的夢想。但是，許多人好不容易等到了假期，卻只想在家連續睡上幾天，或窩在電視機前動都不想動，等到開始上班，陷於緊張和壓力中時，又懊悔自己沒有善用假期做一些有益身心的活動。到底，這樣的惡性循環是哪裡出了問題？上班族要怎樣聰明管理假期，在最適當的時機安排精采的旅行呢？
台大心理系博士班畢業、任教於朝陽科技大學企管系的吳宗佑指出，放假時連續睡上幾天的人，其實是平常工作太拼命，導致能量枯竭的徵兆，「長時間以這種模式生活，最後可能導致崩潰、大病一場甚至過勞死。」
台大心理系博士班畢業、任教於朝陽科技大學企管系的吳宗佑指出，放假時連續睡上幾天的人，其實是平常工作太拼命，導致能量枯竭的徵兆，「長時間以這種模式生活，最後可能導致崩潰、大病一場甚至過勞死。」
不休假的主管 非公司之福
不休假的主管 非公司之福
上班打卡制，下班責任制，似乎成為職場的潛規則。這種情況對上班族來說，幾乎成為一種無期徒刑，若再碰上主管用不休假來以身作則，並暗示部屬跟進，以展現對公司的忠誠度，簡直就可以用「職災」來形容。
不需要加班費，也不用休假，這樣的公司主管，並不是每一個老闆都欣賞。一位董事長就說，不休假的主管是公司之害。其害之一，就是不休假的主管，會自認對公司有高度貢獻，自己都這麼盡責了，所以有資格對部屬大小聲，讓員工每天上班都如坐針氈。
這位董事長每個月有十幾天不進公司，現在通訊技術這麼發達，主管若真有事要找他，其實是零距離。他說之所以刻意不進公司，就是要建立順暢的責任制，讓每位主管都能在自己的權限內當家作主。當大老闆都這麼做了，其下的小老闆們，就不會以加班和不休假，來展現對公司的向心力，職場和個人私生活調節有度，員工在身心上會更有餘裕奉獻。
也有一位董事長，每天下午2點就下班，這位董事長雖屬於強人型的領導，形同公司的靈魂，但他知道自己提早下班，會讓員工鬆一口氣，精神上可以稍微放鬆，在工作上也會有較好的表現。
事實證明，這兩位董事長所經營的公司，業績都非常亮眼，員工並沒有因為領導人不在而摸魚打混，反因企業文化讓人不感到有壓力，進而主動積極設定業務達成目標和時間，同時樂於奉獻跟隨這樣的企業。
【資料來源】經濟日報/潘俊琳/20120827
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