拿一個籠子來，把五隻猴子關進去，然後在籠子的一端放一根香蕉。這些猴子很自然的會跑去拿香蕉，當牠們這樣做的時候，你就向牠們潑一些冷水。很快的，這些猴子就學會了不要跑去拿香蕉。
然後，你把一隻猴子拿出來，放另外一隻猴子進去。當這隻新猴子被關進籠子以後，牠會看看那根香蕉，再看看另外四隻猴子，然後跑去拿香蕉。
當這隻猴子這樣做的時候，其牠的猴子都會跳到牠的身上打牠，因為這些猴子不想要這隻心猴子被潑冷水。牠們都已經學會了香蕉是不能碰的。
你繼續把籠子裡的舊猴子換成新猴子，直到五隻猴子都是新的猴子，而牠們都沒有被潑過冷水。
如果你問這些猴子，牠們為什麼不去拿香蕉，牠們會告訴你，不知道為什麼，因為在這兒就是這個樣子。----這個故事告訴我們對許多組織來說，可怕的事情就是過去的一些牽絆，認為有許多的傳承，人們不喜歡，也不想經歷變革，而且說明變革是一個漫長又困難的過程，而且要改變的事情太多了。所以每一家公司甚至每一個國家都有自己的風格，並不是說改變就能改變的，要讓一件事情改變需要很強大的恆心、毅力以及時間來琢磨。成功絕對不是偶然而是
然後，你把一隻猴子拿出來，放另外一隻猴子進去。當這隻新猴子被關進籠子以後，牠會看看那根香蕉，再看看另外四隻猴子，然後跑去拿香蕉。
當這隻猴子這樣做的時候，其牠的猴子都會跳到牠的身上打牠，因為這些猴子不想要這隻心猴子被潑冷水。牠們都已經學會了香蕉是不能碰的。
你繼續把籠子裡的舊猴子換成新猴子，直到五隻猴子都是新的猴子，而牠們都沒有被潑過冷水。
如果你問這些猴子，牠們為什麼不去拿香蕉，牠們會告訴你，不知道為什麼，因為在這兒就是這個樣子。----這個故事告訴我們對許多組織來說，可怕的事情就是過去的一些牽絆，認為有許多的傳承，人們不喜歡，也不想經歷變革，而且說明變革是一個漫長又困難的過程，而且要改變的事情太多了。所以每一家公司甚至每一個國家都有自己的風格，並不是說改變就能改變的，要讓一件事情改變需要很強大的恆心、毅力以及時間來琢磨。成功絕對不是偶然而是
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